Antworten auf Fragen im Vorstellungsgespräch zu Stärken und Schwächen

Antworten auf Fragen zu Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch können Ihnen helfen oder Ihnen schaden, einen Job zu finden.

Ihre Antworten sind entscheidend für den Erfolg

Oftmals vernachlässigen Kandidaten es, ihre Antworten auf die Fragen eines Personalvermittlers zu überwachen. Ein guter Personalvermittler weiß, wie er Ihre natürlichen Abwehrkräfte entwaffnen kann und Sie sich sehr wohl fühlen. Dies geschieht nicht, um Sie zu täuschen, sondern um Sie zu beruhigen, damit das Vorstellungsgespräch für Sie beide gut verläuft. Schließlich möchte der Personalvermittler die Stelle besetzen und Sie möchten derjenige sein, dem die Stelle angeboten wird.

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Machen Sie es sich nicht so bequem, dass Sie vergessen, sich professionell zu verhalten und etwas zu sagen, das Sie in ein schlechtes Licht rückt, besonders wenn Sie zu diesem Teil des Vorstellungsgesprächs kommen.

Antworten auf Fragen im Vorstellungsgespräch zu Stärken und Schwächen

Ihre Antworten auf Stärken- und Schwächen-Interviewfragen geben einem Personalvermittler eine Momentaufnahme Ihrer besten und schlechtesten Situation. Der Schlüssel dazu, dass dieser Schnappschuss gut aussieht und dennoch eine faire Einschätzung Ihrer Fähigkeiten ist, besteht darin, Ihre absoluten schwächsten und negativsten Punkte nicht zu offenbaren.

Stellenbeschreibungen können helfen, Antworten zu finden

Sie sollten eine gute Vorstellung von der Stellenbeschreibung haben, bevor Sie zu Ihrem Vorstellungsgespräch gehen. Wenn nicht, fragen Sie den Personalvermittler vor Ihrem Termin nach einem. Die Überprüfung der Details zum Job ist eines der besten Werkzeuge zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Formulieren Sie Ihre Antworten entsprechend den Stellenanforderungen. Was ist der anspruchsvollste Aspekt des Jobs? Das sollte hoffentlich deine größte Stärke sein.

Was ist Ihre beste Stärke?

Ein Personalvermittler wird Sie beim Wort nehmen, wenn Sie sagen, dass Ihre größte Stärke darin besteht, Menschen zu führen. Dies ist eine großartige Fähigkeit, die Sie haben sollten, wenn Sie sich auf eine Position als Manager oder Teamleiter bewerben, aber wenn Sie sich auf eine Position als Verwaltungsassistentin bewerben, könnte dies eine potenzielle rote Fahne sein. In diesem Fall hat der Personalvermittler möglicherweise Bedenken, dass Sie keine Anweisungen von jemand anderem annehmen. Eine bessere Stärke für einen Verwaltungsassistenten ist die Fähigkeit, effektiv Multitasking zu betreiben. Dies zeigt dem Recruiter, dass Sie in einer schnelllebigen, zeitkritischen Position arbeiten und die Arbeit erledigen können, die andere von Ihnen verlangen. Formulieren Sie Ihre Antwort erneut so, dass Sie die aus Ihrer Sicht größte Herausforderung in Ihrem Job erfüllen.

Was ist Ihre Schwäche?

Dies sind wahrscheinlich die schwierigsten Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs beantworten müssen. Die falsche Antwort kann den Personalvermittler sofort darauf aufmerksam machen, dass Sie nicht der richtige Kandidat für die Stelle sind.

Lass deine Wache nicht im Stich

Die Schwächenfrage ist wichtiger als die Stärkefrage, weil Sie dabei auf etwas Negatives an sich hinweisen müssen. Wenn der Personalvermittler diese Frage stellt, fühlen Sie sich wohler. Lassen Sie Ihre Wachsamkeit nicht nach. Denken Sie daran, dass die Aufgabe des Personalvermittlers darin besteht, zu entscheiden, ob Sie zur nächsten Vorstellungsgesprächsebene übergehen oder nicht.

Geben Sie keine Gründe an, Sie nicht einzustellen

Sie möchten ehrliche Antworten geben, insbesondere auf eine Frage nach Ihrer Schwäche, aber Sie möchten dem Recruiter keinen Grund nennen nicht dich einzustellen. Formulieren Sie Ihre Antwort sorgfältig.

Zu gewissenhaft und ein Perfektionist

Dies sind zwei der häufigsten Antworten, die Menschen geben, wenn sie nach ihrer Schwäche gefragt werden. Mit dieser Antwort gewinnen Sie keine Punkte. Selbst wenn es wahr ist, kann der Personalvermittler die zu gewissenhafte Antwort interpretieren, dass Sie nie glücklich, nie zufrieden mit Ihrem Job, Vorgesetzten oder dem Unternehmen sind.

Potenzielle Konfliktprobleme und mögliche Ungehorsam sind manchmal das Ergebnis einer Person, die ein Perfektionist ist. Viele Perfektionisten arbeiten zu langsam, weil sie ihre Arbeit nicht veröffentlichen können. Dieses Verhalten kann eine ganze Abteilung lahmlegen.

Wählen Sie Ihre Schwäche

Die beste Reaktion ist, eine kleinere Schwäche als Beispiel zu nehmen. Stellen Sie sich nicht in ein schlechtes Licht, sondern nur in ein menschliches.

Nicht in der Lage, Nein zu Kollegen zu sagen

Vielleicht ist Ihre Schwäche zu eifrig, anderen zu helfen. Erklären Sie, wie Sie sich dem Team gegenüber verpflichtet gefühlt haben, Aufgaben zu übernehmen, die nicht Ihre waren, und wie Sie dadurch bei Ihrer eigenen Arbeit zurückgeblieben sind. Vielleicht haben Sie am Ende die Arbeit mit nach Hause genommen. Begründen Sie Ihre Antwort, indem Sie zeigen, dass Sie die Initiative ergriffen und gelernt haben, zwischen Ihren Aufgaben und denen anderer Teammitglieder zu unterscheiden. Vielleicht haben Sie auch ein besseres Zeitmanagement gelernt und wissen, wie Sie Ihre Arbeit priorisieren können.

Passen Sie nur auf, dass Sie niemandem die Schuld geben. Erklären Sie die Schritte, die Sie unternommen haben, um Ihre Situation zu beheben. Es wird einen langen Weg gehen zu sagen, wie Sie mit einer ähnlichen Situation umgehen würden, wenn sie in Ihrem neuen Job auftauchen sollte.

Erkennen Sie Ihre Schwächen

Der Schlüssel zur erfolgreichen Beantwortung der Frage nach Ihrer größten Schwäche besteht darin, zu besprechen, was Sie dazu gebracht hat, sie zuerst zu erkennen und welche Schritte Sie unternommen haben, um sie zu korrigieren und möglicherweise in eine Stärke zu verwandeln. Wenn Ihr Vorgesetzter auf diese Schwachstelle hingewiesen hat und Sie ihn um Rat gefragt haben, erklären Sie, wie Ihnen das geholfen hat.

Grundlegende Nachrichten, die Sie senden

Diese Art von Reaktion zeigt, dass Sie wirklich gewissenhaft sind, ohne dass Sie dies sagen müssen. Es zeigt auch, dass Sie ein Teamplayer sind und sich und Ihre Arbeitsleistung verbessern möchten. Es zeigt dem Recruiter auch, dass Sie konstruktive Kritik vertragen und keine Angst haben, Rat und Hilfe von Ihrem Vorgesetzten einzuholen.

Erstellen Sie Ihren Job-Snapshot

Ihr Schnappschuss wurde nun erstellt, um dem Personalvermittler eine klare Vorstellung davon zu geben, welche Art von Arbeitnehmer Sie sind und was ein Arbeitgeber von Ihnen in Bezug auf Ihre Arbeitsleistung erwarten kann. Dieser Ansatz ist ideal, um einen möglicherweise entscheidenden Moment in Ihrem Interviewprozess zu beantworten. Seien Sie nur sicher, dass Sie in dem von Ihnen verwendeten Beispiel ehrlich sind.

Erfahren Sie, wie Sie Interviewfragen beantworten

Einige Personalvermittler fragen auch nach Stärken und Schwächen in Bezug auf einen bestimmten Aspekt des Jobs, insbesondere wenn es sich um eine Position mit hohem Stress handelt. Formulieren Sie Ihre Antworten vor dem Vorstellungsgespräch, damit Sie vorbereitet sind und sich ins beste Licht rücken können. Zu wissen, wie man eine Interviewfrage beantwortet, ist eine Kunstform, und wenn Sie diesen Aspekt des Interviewprozesses beherrschen, können Sie Ihre Chancen auf den Job verbessern.