Unternehmen, die Mitarbeitern helfen, das College zu bezahlen

Obwohl Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, ihren Arbeitnehmern bei der Finanzierung der Hochschulbildung zu helfen, sehen einige Unternehmen Wert darin, College-Dollar als Teil ihrer Leistungspakete für Arbeitnehmer bereitzustellen. Die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter im College kommt sowohl dem Einzelnen als auch dem Unternehmen zugute.

19 Unternehmen, die Studiengebührenerstattung anbieten

Die unten aufgeführten Unternehmen bieten seit September 2016 Unterstützungsprogramme für Mitarbeiter in den USA an. Die Bedingungen, Bedingungen und Einschränkungen variieren von Unternehmen zu Unternehmen und die meisten Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie eine Genehmigung zur Teilnahme an einem Programm zur Erstattung von Studiengebühren beantragen.

• Kostenloses Bundesgeld für das College
• Alternative Zahlungsmöglichkeiten für das College
• College-Mädchen brauchen Bargeld

1. Apfel

Einer der Leistungen Mitarbeitern von Apple zur Verfügung gestellt wird, umfasst ein Programm zur Erstattung von Studiengebühren, das Vollzeitmitarbeitern für alle Kurse erstattet. bis zu 5.200 $ , und bietet subventionierte Refinanzierung von Studentendarlehen für diejenigen, die das College abgeschlossen haben. Auch viele andere große Technologieunternehmen bieten diese Art von Vorteil.

2. Chevron

Chevron bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, an einem Studienförderungsprogramm teilzunehmen, das bis zu 75 Prozent der genehmigten Aus- und Weiterbildungen erstattet.

3. Bundesgesundheit

Bündnis-Gesundheit ist ein Gesundheitssystem mit Sitz in Knoxville, das Krankenhäuser im gesamten östlichen Tennessee betreibt. Wie viele große Gesundheitssysteme bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern Weiterbildungsleistungen, einschließlich der Erstattung von Studiengebühren, für alle berufsbezogenen Kurse an.

4. Dell

Die Erstattung von Studiengebühren ist ein wichtiger Bestandteil Dells umfassendes Talentmanagement-Programm. Das Unternehmen erstattet den berufsbedingten Teammitgliedern alle Studiengebühren an anerkannten Schulen, Hochschulen und Universitäten.

5. FedEx

FedEx bietet einen Bildungsförderplan an, an dem sich berechtigte Mitarbeiter beteiligen können, wenn sie eine Hochschulausbildung für den Aufstieg innerhalb des Unternehmens anstreben.

6. Lücke, Inc.

Einzelhandelsriese Lücke Inc. bietet Vollzeitmitarbeitern des Unternehmens, einschließlich Mitarbeitern, die für Old Navy und Banana Republic arbeiten, ein Studienunterstützungsprogramm an.

7. Allgemeine Mühlen

Allgemeine Mühlen hat den Ruf, führend zu sein, wenn es darum geht, seinen Mitarbeitern Führungs- und Karriereentwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern die Erstattung von Studiengebühren sowie eine Vielzahl anderer Programme an, die den Mitarbeitern helfen sollen, ihr Karrierepotenzial auszuschöpfen.

8. Google

Google gewährt Mitarbeitern, die ein Studium in einer berufsrelevanten Studienrichtung absolvieren, Studiengebühren bis zu maximal $12.000 jährlich . Die Erstattung erfolgt nur für Kurse, in denen Mitarbeiter die Note A oder B erhalten.

9. Bester Kauf

Bester Kauf bietet Vollzeitbeschäftigten, die seit mindestens sechs Monaten im Unternehmen beschäftigt sind, eine Erstattung von Studiengebühren in Höhe von bis zu 3500 US-Dollar pro Jahr für Bachelor- und 5250 US-Dollar für Graduiertenkurse (einschließlich der Kosten für Lehrbücher) an anerkannten Hochschulen.

10. JM-Familienunternehmen

JM-Familienunternehmen bietet seinen Mitarbeitern ein großzügiges Bildungsförderungsprogramm an. Bis zu 5.000 US-Dollar für Bachelor-Programme und bis zu 7.000 US-Dollar für Graduate-Programme können in Studienbereichen verwendet werden, die für Ihren Job relevant sind. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Deerfield Beach, Florida, und betreibt eine vielfältige Gruppe von Automobilunternehmen, darunter Autohäuser, Automobilfinanzierungsunternehmen und mehr an verschiedenen Standorten in den Vereinigten Staaten.

11. J. M. Smucker

J. M. Smucker (das Unternehmen hinter Smuckers Marmeladen und Gelees) bietet ein Programm zur Erstattung von 100 % der Studiengebühren für vom Unternehmen genehmigte College-Kurse an. Das Unternehmen vergibt jedes Jahr ein Stipendium in Höhe von 3.000 US-Dollar an zehn Kinder von Mitarbeitern.

12. Ohio State University

Wie viele Hochschulen und Universitäten Ohio State Universität bietet Vollzeit- und einige Teilzeitbeschäftigte, die Ohio State besuchen, Studienbeihilfe an, mit einer maximalen Leistung von 9.640 USD pro Semester.

13. Publix

Große Supermarktkette Publix hat ein großzügiges Programm zur Erstattung von Studiengebühren, das sowohl Voll- als auch Teilzeitbeschäftigten offen steht, die sich für Hochschulkurse, technische Studiengänge oder Studiengänge einschreiben, die eine Ausbildung anbieten, die für ihre aktuelle Position im Unternehmen von Vorteil ist. Jeder Mitarbeiter, der seit sechs Monaten oder länger im Unternehmen arbeitet und durchschnittlich zehn Stunden pro Woche oder mehr arbeitet, ist für das Programm mit einem Kalenderjahreslimit von 3200 USD und einem Höchstlimit von 12.800 USD berechtigt. Eine aufsichtsrechtliche Genehmigung ist erforderlich.

14. Raytheon

Raytheon ist als führend in der Verteidigungs- und Geheimdienstindustrie bekannt. Das Unternehmen hat ein formelles Programm zur Erstattung von Studiengebühren. Mitarbeiter müssen eine Vorabgenehmigung beantragen. Das Unternehmen genehmigt Studiengebühren und -kosten sowie einige Gebühren für genehmigte Studiengänge und College-Kurse.

15. Südliches Unternehmen

Südliches Unternehmen , ein großes Energieversorgungsunternehmen, umfasst Schulgelderstattung für Kurse, die sich auf Ihren Karriereweg beziehen, von bis zu 5.000 USD pro Jahr.

16. Starbucks

Starbucks-Angebote 100 Prozent Erstattung für online besuchte Kurse unter Universität von Arizona von Mitarbeitern, die arbeiten mindestens 20 Stunden pro Woche in jedem firmeneigenen Geschäft.

17. United Parcel Service (UPS)

UPS bietet ein Studienförderungsprogramm an, das sowohl Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens als auch Teilzeit-Gewerkschaftern und Teilzeit-Führungskräften offen steht. Das Unternehmen hat auch eine Vereinbarung mit Thomas Edison State College die es Mitarbeitern ermöglicht, College-Credits zu erhalten, die für die Online-Studiengänge der Schule für bestimmte bei UPS absolvierte Unternehmensschulungen angewendet werden können.

18. Das Heimdepot

Das Heimdepot bietet allen Mitarbeitern nach 60 Beschäftigungstagen eine Erstattung der Studiengebühren an. Mitarbeiter erhalten eine Erstattung von bis zu 50 %, wobei Angestellte bis zu 5.000 US-Dollar, Vollzeitbeschäftigte 3.000 US-Dollar und Teilzeitbeschäftigte 1500 US-Dollar erhalten. Erstattet werden können College-Kurse, Bücher und Gebühren oder Sprachkenntnisse und IT-Zertifizierungen.

19. Verizon

Das Studienförderungsprogramm von Verizon bietet eine Erstattung von bis zu 8.000 USD pro Jahr für berufsbezogene College-Kurse.

Untersuchen Sie Ihre Optionen

Auch wenn Sie nicht für eines der hier genannten Unternehmen arbeiten, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein Studienförderungsprogramm in Ihrem Unternehmen. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten oder Personalansprechpartner, ob Ihr Unternehmen ein solches Programm anbietet und was Sie tun müssen, um für eine Teilnahme in Frage zu kommen.