Größte amerikanische Arbeitgeber

Service ist der gemeinsame Nenner der größten amerikanischen Arbeitgeber – sowohl privater als auch börsennotierter Unternehmen.

Größte amerikanische Arbeitgeber: Statistik

Der mit Abstand größte amerikanische Arbeitgeber ist die US-Bundesregierung mit weltweit über vier Millionen Beschäftigten. Wal-Mart, der Handelsriese, folgt mit 1,8 Millionen Mitarbeitern. Diese 5,8 Millionen Arbeitnehmer sind mehr als die Gesamtzahl der Beschäftigten bei den verbleibenden zehn börsennotierten amerikanischen Arbeitgebern.

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Regierung der Vereinigten Staaten

Die Regierung der Vereinigten Staaten beschäftigt weltweit etwa zwei Millionen Menschen. Diese Leute sind für alles zuständig, vom Bleistiftzählen bei der General Services Administration bis hin zu Verhandlungen mit ausländischen Staatsoberhäuptern im State Department.

Weitere 700.000 Mitarbeiter sind bei der Post in allen Bereichen der Postverteilung und -zustellung beschäftigt.

Derzeit gibt es etwa 1,5 Millionen Menschen im uniformierten Militär, die weltweit dienen.

Top öffentliche Unternehmen

Laut der Almanach der amerikanischen Arbeitgeber 2008 , der größte öffentlich-rechtliche Arbeitgeber ist Wal-Mart mit rund 1,8 Millionen Mitarbeitern weltweit. Wal-Mart und die anderen Top 10 der öffentlichen amerikanischen Arbeitgeber sind dienstleistungsorientierte Unternehmen, die eine große Anzahl von Mitarbeitern benötigen, um den Service zu erbringen, der die Einnahmen für das Unternehmen generiert. Citigroup , Nummer acht auf der 'Top 10'-Liste, beschäftigt weltweit Mitarbeiter in einer Vielzahl von Berufen, um ihre Einzelhandelsfilialen, Einlagen-, Kredit- und Kreditgeschäfte, Treasury-Funktionen und internationale Aktivitäten zu unterstützen. Aufgrund der erforderlichen extremen technologischen Sicherheit arbeiten die Mitarbeiter der Citigroup in der Regel vor Ort; mit minimaler Telearbeit.

Mehrere der 'Top 10', wie zum BeispielWal-MartundZielstärken ihre Serviceorientierung durch die Vergabe von Stipendien an Mitarbeiter, Mitarbeiterfamilien und Anwohner.

Top-Privatunternehmen

Die meisten der Top 10 der privaten amerikanischen Arbeitgeber, die auf der Forbes-Liste der größten Privatunternehmen aufgeführt sind, sind ebenfalls dienstleistungsorientierte Unternehmen, genau wie die Liste der großen börsennotierten Unternehmen. Vier der Top-Ten-Privatunternehmen sind Lebensmittelgeschäfte, weitere vier bieten Geschäfts- und Verbraucherdienstleistungen wie Buchhaltung, Autovermietung und Kabelfernsehen an.

Top-amerikanische Arbeitgeber von Hochschulabsolventen der letzten Zeit

Hochschulabsolventen werden immer stärker nachgefragt, da die geburtenstarken Jahrgänge beginnen, die Belegschaft zu verlassen. Viele der größten amerikanischen Arbeitgeber rekrutieren aktiv Hochschulabsolventen und weigern sich, dem Beispiel von Unternehmen zu folgen, die Absolventen als potenzielle Mitarbeiter ausgeben und ihnen sagen, dass sie nicht genug Erfahrung haben. Einige der Arbeitgeber, die aktiv Hochschulabsolventen anwerben, sind:

Enterprise-Autovermietung - 8.500 Stellenangebote im Management-Ausbildungsprogramm AmeriCorp - 6.000 Stellen in gemeinnützigen Organisationen wie dem Roten Kreuz und Habitat for Humanity Walgrün -5.924 Stellen Internal Revenue Service - 5.000 Stellen Ziel - 3.350 Stellen

Fallen Sie nicht auf die Mythen herein

Mythos 1: Die besten Jobs gibt es in den größten Unternehmen

Die Größe des Unternehmens hat nichts mit der Fähigkeit des Unternehmens zu tun, die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter zu verwalten, zu schulen, zu leiten, zu entschädigen und zu unterstützen. Einige der besten Jobs sind in kleinen und mittleren Unternehmen.

Mythos 2: Große Unternehmen haben immer große Konzernmitarbeiter

Berkshire Hathaway steht auf Platz 10 der Forbes Global 2000-Liste. Sie ist eine Holdinggesellschaft für eine Reihe von Versicherungs-, Paketgüter- und Dienstleistungsunternehmen mit insgesamt rund 233.000 Mitarbeitern; jedoch arbeiten nur 19 am Hauptsitz von Berkshire Hathaway. Berkshire Hathaway ist eine dezentralisierte Holdinggesellschaft, bei der ihre Unternehmen auf Unternehmensebene völlig unabhängig geführt werden müssen. Diese Dezentralisierung führt dazu, dass nur sehr wenig Home-Office-Personal benötigt wird.