Beispielschreiben für eine medizinische Beurlaubung

Wenn Sie aus medizinischen Gründen eine längere Arbeitsauszeit nehmen müssen, ist es sinnvoll, ein formelles Antragsschreiben an Ihren Arbeitgeber zu richten. Informieren Sie sich vor dem Schreiben Ihres Schreibens über die betrieblichen Regelungen zum Krankheitsurlaub und prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber nach dem Family Medical Leave Act (FMLA) versichert ist. Die folgenden Musterbriefe können heruntergeladen und angepasst werdenmit Adobe, dann ausgedruckt und unterschrieben.

Musterbriefe für Anträge auf Krankheitsurlaub

Drei der häufigsten Gründe für die Einreichung einerBriefArbeitsbefreiung in Form einer medizinischen Beurlaubung zu beantragen, sind eine Operation, die Diagnose einer schweren Krankheit oder eine chronische Erkrankung, die eine vorübergehende Beurlaubung erforderlich machen kann. Verwenden Sie die Buchstaben in diesem Abschnitt, wenn Sie einen Krankenurlaub beantragen müssen, aber keinen Anspruch auf Familienurlaub (FML) haben. Fahren Sie mit dem nächsten Abschnitt fort, wenn FML in Ihrer Situation anwendbar wäre.

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Antrag auf ärztliche Beurlaubung: Operation

Dieses Schreiben ist eine geeignete Vorlage, wenn Sie eine medizinische Auszeit für eine Operation beantragen.

Antrag auf Urlaub wegen Operation

Antrag auf ärztliche Beurlaubung: Schwere Erkrankung

Diese Vorlage ist eine gute Option, wenn Sie einen Krankenstand beantragen, um sich von einer schweren Krankheit zu erholen.

Urlaubsantrag wegen Krankheit

Antrag auf ärztliche Beurlaubung: Befristeter Urlaub

Diese Vorlage ist geeignet, wenn Sie eine Krankheit haben, die es erforderlich macht, dass Sie über einen bestimmten Zeitraum hinweg regelmäßig die Arbeit versäumen, z.

Antrag auf befristeten Urlaub

Muster-FMLA-Brief an den Arbeitgeber

Wenn Ihr US-Arbeitgeber abgedeckt durch die FMLA , Sie sind berechtigt für FML , und der Grund, warum Sie Urlaub brauchen, ist einer, der qualifiziert für FML , verwenden Sie diese Version des Briefes anstelle der obigen. Diese Vorlage kann an jede FML-qualifizierende Situation angepasst werden, einschließlich schwerer Krankheit (eigene oder die eines Elternteils, Kindes oder Ehepartners), vorübergehender Urlaub, Schwangerschaft oder Elternschaft (Mutter oder Vater) durch Geburt, Adoption oder Pflegefamilie .

FMLA-Antragsvorlage

Hinweis: Sie müssen diesem Schreiben entsprechende Unterlagen beifügen. Um sicherzustellen, dass der Genehmigungsprozess so schnell wie möglich abläuft, ist es eine gute Idee, sich an den Urlaubsadministrator Ihres Unternehmens (normalerweise in der Personalabteilung) zu wenden, um genau zu überprüfen, welche Unterlagen erforderlich sind, damit Sie proaktiv sein können, um ihn rechtzeitig fertigzustellen zusammen mit Ihrem Schreiben einreichen. Dies wird dazu beitragen, das Hin und Her zu reduzieren, das erforderlich ist, um eine Entscheidung zu treffen.

Tipps für die Beantragung von Krankheitsurlaub

Behalten Sie diese Tipps im Hinterkopf, wenn Sie von Ihrem Arbeitsplatz medizinisch beurlaubt werden müssen.

• Stellen Sie sicher, dass Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens in Bezug auf Urlaubsanträge kennen und befolgen, und stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen genau befolgen. Die meisten Unternehmen haben spezifische Richtlinien, die Mitarbeiter befolgen müssen, wenn sie Urlaub beantragen. Suchen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach dem Ihres UnternehmensRichtlinienoder fragen Sie Ihre FirmaHumanressourcenVertreter für Informationen. Wenn Ihr Unternehmen keine Personalabteilung hat, fragen Sie Ihren Vorgesetzten oder den Büroleiter, der für Urlaubsanträge der Mitarbeiter zuständig ist, und wenden Sie sich an diese Person.
• Es ist ratsam, mit der Beantragung einer Krankheitsurlaubsgenehmigung zu beginnen, sobald Sie wissen, dass Sie aufgrund einer qualifizierten Situation eine Freistellung von der Arbeit benötigen. Die meisten Unternehmen verlangen 30 Tage im Voraus, wenn dies praktikabel ist. Die Tatsache, dass Sie a . schreibenForderungsbriefentbindet Sie nicht von der Einhaltung des offiziellen Unternehmensverfahrens. Gehen Sie nicht davon aus, dass Ihr Antrag genehmigt wurde, nur weil Sie einen Brief eingereicht haben. Wenn Sie innerhalb weniger Tage keine Antwort erhalten, überprüfen Sie den Status und finden Sie heraus, was Sie (wenn überhaupt) tun können, um den Vorgang zu beschleunigen.
• Seien Sie bereit, offiziell zu vervollständigenFMLA-Formulareum Urlaub zu beantragen und ein ärztliches Attest zu beantragen, wenn Sie Anspruch auf diese Art von Urlaub haben und Ihr Unternehmen gesetzlich versichert ist. Sehen DOL.gov um mehr über die FMLA-Berechtigung und -Anforderungen zu erfahren. Auch wenn Ihr Unternehmen nicht verpflichtet ist, Sie nach FMLA zu beurlauben, kann Ihrem Antrag entsprochen werden, wenn dies für die Organisation sinnvoll ist.
• Ihr Arbeitgeber muss möglicherweise mit Ihrem Gesundheitsdienstleister kommunizieren, um den Krankheitsurlaub zu genehmigen. In diesem Fall müssen Sie eineFormular zur ärztlichen FreigabeErteilen Sie Ihrem Arzt oder einem anderen Gesundheitsdienstleister die Erlaubnis, bestimmte Informationen mit Ihren Krankenakten an einen Vertreter Ihres Arbeitgebers weiterzugeben.

Überlegungen zu angemessenen Unterkünften

Wenn der Grund für Ihren Urlaub als Behinderung gemäß dem Americans with Disabilities Act (ADA) geschützt ist, können Sie möglicherweise einen Antrag auf Urlaub stellen angemessene Vorkehrungen für Ihre Behinderung. Wenn Ihr Unternehmen nicht unter FMLA gedeckt ist und keinen Krankenurlaub aus der Richtlinie gewährt, kann Ihr erster Antrag auf eine angemessene Vorkehrung gestellt werden. Wenn Ihr Unternehmen einen FMLA- oder richtlinienbasierten Urlaub anbietet, Sie jedoch aufgrund Ihres Gesundheitszustands mehr Freizeit benötigen, kann die Beantragung eines verlängerten Urlaubs als angemessene Vorkehrung eine gute Option für Sie sein. Erfahren Sie mehr über Behindertenrechte und -gesetze unter ADA.gov .