Fragen an Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs

Die besten Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten, sind diejenigen, die Ihr Verständnis für das Unternehmen und Ihre Fähigkeit zeigen, die Aufgaben des Jobs erfolgreich zu erfüllen. Dies ist Ihre Chance, einem potenziellen neuen Arbeitgeber eine positive Botschaft zu senden.

Beispielfragen zu stellen

Sie sollten mit einer Liste von vier bis fünf möglichen Fragen ins Vorstellungsgespräch kommen. Die tatsächlichen Fragen, die Sie stellen, basieren auf den Gesprächen während des Interviews. Achten Sie unbedingt auf die vom Interviewer erhaltenen Informationen, da diese als Grundlage dienen können, um entweder eine Frage zu stellen oder zu entscheiden, wie viel Zeit Sie für das Stellen von Fragen haben.

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Stellenbezogene Fragen

Bereiten Sie sich darauf vor, einige berufsspezifische Fragen zu stellen.

• Handelt es sich um eine neue Stelle oder eine Stelle, die neu besetzt wird, um einen Aufstieg oder Abgang zu ersetzen?
• Was sind die Hauptaufgaben des Jobs?
• Welche Verbesserungen wünschen Sie sich für die zukünftige Auftragsausführung?
• Was sind die zentralen Herausforderungen in dieser Position?
• Wie viel Prozent der Arbeit ist Routine und wie viel Prozent ändert sich von Tag zu Tag oder von Woche zu Woche?
• Welche Eigenschaften braucht es, um diesen Job gut zu machen?
• Was sind die drei wichtigsten Prioritäten, die Sie in dieser Position in den ersten 90 Tagen erreichen möchten?

Fragen zum Unternehmen

Zeigen Sie Ihr Interesse, Teil des Unternehmensteams zu werden, indem Sie ein oder zwei organisationsspezifische Fragen stellen.

• Erklären Sie die Organisationsstruktur?
• Welche Art von Leistungsbewertungssystem verwendet Ihr Unternehmen?
• Bietet das Unternehmen Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter an?
• Wie würden Sie das Umfeld oder die Kultur im Unternehmen beschreiben?
• Verlassen Leistungsträger jemals das Unternehmen? Wenn ja, warum gehen sie und wohin gehen sie?
• Was sind die Stärken des Unternehmens im Vergleich zum Wettbewerb?
• Werden aktuelle Mitarbeiter für Beförderungsmöglichkeiten in Betracht gezogen?

Fragen zum Vorstellungsgespräch

Stellen Sie Fragen, die Ihnen helfen können, einen Einblick in das zu gewinnen, was Sie als nächstes erwartet.

• Nachdem wir über meine Qualifikationen gesprochen haben, haben Sie Bedenken, dass ich in dieser Position einen guten Job machen kann?
• Sie haben erwähnt, dass dieser Job starke Computerkenntnisse erfordert. Welche speziellen Programme werden am häufigsten verwendet?
• Ich interessiere mich sehr für diesen Job. Was ist der nächste Schritt im Einstellungsprozess?
• Wann planen Sie eine Entscheidung über die Besetzung dieser Position?

Tipps zum Stellen von Fragen

Es kann natürlich Dinge geben, die Sie wissen möchten, die nicht in dieser Liste enthalten sind. Fühlen Sie sich frei, Ihre eigenen Fragen zu erstellen, und beachten Sie dabei die folgenden Tipps.

• Stellen Sie klare, einfache Fragen. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Konzentrationsfähigkeit zu demonstrieren.
• Stellen Sie nicht zu viele Fragen. Beobachten Sie die Körpersprache, Mimik und Kommentare des Interviewers, um festzustellen, wie viele weitere Fragen der Interviewer gerne beantworten wird.
• Stellen Sie nur Fragen, deren Antwort Sie interessiert. Es wird offensichtlich sein, wenn Sie nicht an der Antwort interessiert sind.
• Verwenden Sie Fragen, um Ihr Wissen zu demonstrieren. Hören Sie sich die bereitgestellten Informationen an und stellen Sie detailliertere Fragen, die auf den bereitgestellten Informationen basieren.
• Stellen Sie keine Fragen zu Gehalt und Sozialleistungen. Lassen Sie den Interviewer die Gespräche über Geld beginnen.
• Stellen Sie keine Fragen, die auf der Website des Unternehmens oder in Broschüren beantwortet werden. Dies würde nur eine Nachricht an den Interviewer senden, dass Sie Ihre Hausaufgaben zum Unternehmen vor dem Interview nicht gemacht haben.

Was man nicht fragen sollte

Zu wissen, was man nicht fragen sollte, ist genauso wichtig wie zu wissen, welche Fragen man stellen sollte.

• Fragen Sie nicht nach dem Namen der Person, die Sie beaufsichtigen wird. Den Namen des Betreuers benötigen Sie an dieser Stelle nicht. Wenn Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch zurückkehren, kann Ihnen der Personalvermittler den Namen der Person nennen, mit der Sie das Vorstellungsgespräch führen werden. Es könnte nicht der Vorgesetzte sein. Oft sagt der Personalvermittler einfach, dass Sie nach ihr fragen sollten. Dies liegt daran, dass Zeitpläne koordiniert werden müssen und manchmal mehr als eine Person mit Ihnen spricht.
• Fragen Sie jetzt nicht nach dem Gehalt. Beim ersten Vorstellungsgespräch nach dem Gehalt zu fragen, gilt als unprofessionell und kann Sie den Job kosten.
• Bringen Sie den Personalvermittler nicht in eine unangenehme Lage, indem Sie unangemessene persönliche Fragen stellen.
• Fragen Sie in dieser Phase des Prozesses nicht nach Einzelheiten zu den Leistungen, es sei denn, Ihnen wurde vor dem Vorstellungsgespräch ein Leistungspaket ausgehändigt. Die meisten Recruiter werden das Leistungspaket während Ihres Vorstellungsgesprächs in kurzen allgemeinen Worten erwähnen, z. Wenn Sie nicht zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen werden, spielt es keine Rolle. Wenn Sie wiederkommen, werden Ihnen weitere Informationen und Details mitgeteilt.
• Fragen Sie nicht nach Ihrer Möglichkeit zur Beförderung. Karrierewege werden viel später im Vorstellungsgespräch besprochen. Sie möchten nicht, dass der Personalvermittler das Gefühl hat, dass Sie sich mehr für die nächste Jobebene als für die aktuelle offene Stelle interessieren.
• Fragen Sie nicht, wie viele Personen sich für die Stelle bewerben. Sie sollten sich mehr Gedanken darüber machen, ob Sie zum nächsten Schritt gehen oder nicht.

Seien Sie bereit, Fragen zu stellen

Sie sollten mit einer Liste von vier bis fünf möglichen geeigneten Fragen in das Vorstellungsgespräch kommen. Die tatsächlichen Fragen, die Sie stellen, basieren auf den Gesprächen während des Interviews. Achten Sie unbedingt auf die vom Interviewer erhaltenen Informationen, da diese als Grundlage dienen können, um entweder eine Frage zu stellen oder zu entscheiden, wie viel Zeit Sie für das Stellen von Fragen haben.

Am Ende des Vorstellungsgesprächs wird der Personalvermittler wahrscheinlich fragen, ob Sie Fragen an ihn haben. Wählen Sie zwei oder drei Ihrer vorbereiteten Fragen aus und wählen Sie Elemente aus, die in den Kontext des Interviews passen. Vermeiden Sie es, den Eindruck zu erwecken, dass Sie schlecht zuhören, indem Sie sicherstellen, dass Sie nicht nach Informationen fragen, die während des Interviews bereitgestellt wurden. Unterlassen Sie es, den Personalvermittler zu bohren. Setzen Sie ihn oder sie nicht in die Defensive. Wenn Sie eine Antwort erhalten, können Sie selbstverständlich eine weitere Frage stellen, um Klarheit zu gewinnen.