Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz

Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz sind wichtige Rechte. Viele Menschen verbringen die meiste Zeit ihrer wachen Zeit damit, zur Arbeit zu gehen, zu arbeiten oder von der Arbeit nach Hause zu kommen. In einer angeschlagenen Wirtschaft muss jeder zugeben, dass es ein Segen ist, einfach nur einen Job zu haben. Trotz der Bedeutung einer stabilen Beschäftigung ist es für Arbeitgeber jedoch ebenso wichtig, die Rechte ihrer Arbeitnehmer zu respektieren, insbesondere die gesetzlich garantierten Rechte.

Mitarbeiterrechte am Arbeitsplatz verstehen

Es gibt Gesetze, die die Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz schützen. Der Bundesschutz befasst sich unter anderem mit Löhnen, Diskriminierung, Überstunden, einem sicheren Arbeitsumfeld und Familienurlaub. Diese Gesetze wurden alle als Reaktion auf weit verbreitete Diskriminierung oder Probleme entwickelt, die die Belegschaft zu verschiedenen Zeiten geplagt haben. Die Gesetze sollen sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter fair behandelt wird und eine ehrliche Chance hat, seinen Lebensunterhalt zu verdienen.

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Diskriminierung

Der Civil Rights Act von 1964 ebnete den Weg für die Beseitigung von Diskriminierung am Arbeitsplatz, indem er Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht und Religion verbot. Einige Staaten haben staatliche Gesetze hinzugefügt, die denselben Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Familienstand, sexueller Präferenz, Behinderung und Schwangerschaft bieten, obwohl das Bundesgesetz noch keinen Schutz für Menschen basierend auf diesen Merkmalen eingeführt hat. Ein Arbeitgeber darf Ihnen aufgrund einer der nach Bundes- oder Landesrecht geschützten Klassifikationen keine Stelle oder Beförderung verweigern.

Der Americans with Disabilities Act von 1990 und der Age Discrimination in Employment Act von 1967 trugen dazu bei, den Civil Rights Act von 1964 auf andere diskriminierte Bevölkerungsgruppen auszuweiten.

Lohn

Sie haben das Recht, für die von Ihnen geleistete Arbeit einen angemessenen Lohn zu erhalten. Es gibt ein bundesstaatliches und in vielen Fällen ein bundesstaatliches Mindestlohngesetz, das den Grundbetrag vorschreibt, den Arbeitgeber an jeden Arbeitnehmer zahlen müssen. Dieser Lohnsatz ist für geleistete Arbeitsstunden zu zahlen und für geleistete Überstunden muss eine Lohnerhöhung erfolgen. Überstunden sind definiert als Arbeit von mehr als 40 Stunden pro Woche und werden in einigen Staaten auf mehr als 8 Stunden an jedem Arbeitstag ausgedehnt.

Im Laufe der Zeit

Das Bundesgesetz schreibt vor, dass Arbeitnehmer für Überstunden bezahlt werden müssen. Die Bonusvergütung beträgt in der Regel eine Erhöhung um 50 % pro Stunde für jede Stunde über vierzig Stunden pro Woche. Einige Staaten wie Kalifornien verlangen eine Überstundenvergütung für mehr als 8 Stunden an einem Arbeitstag. Die Gehaltserhöhung ist nicht optional, sondern obligatorisch. Der Arbeitnehmer kann den Arbeitgeber nicht von seiner Verpflichtung zur Zahlung des erhöhten Lohns entbinden.

Sicherer Arbeitsplatz

OSHA ist die Bundesbehörde, die mit der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter beauftragt wurde. Bundesgesetz verlangt OSHA-Inspektionen aller Produktionsstätten und OSHA hat die Möglichkeit, hohe Geldstrafen für unsichere Arbeitsumgebungen zu verhängen.

Die Definition einer unsicheren Arbeitsumgebung umfasst die Exposition von Mitarbeitern gegenüber Chemikalien ohne angemessene Sicherheitsausrüstung, Schutzmaßnahmen an gefährlichen Maschinen und Verbote der Exposition gegenüber giftigen oder korrosiven Chemikalien ohne Schutzkleidung. Es gibt auch einen Arbeitsplatzschutz für diejenigen, die bei Verstößen pfeifen oder eine Prüfung ihres Unternehmens verlangen.

Familienurlaub

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz von 1993 sieht Arbeitsplatzsicherheit und Freistellung von der Arbeit vor, um ein Familienmitglied mit einer schweren Krankheit zu pflegen oder wenn ein neues Baby geboren oder adoptiert wird. Der garantierte Urlaub erfordert, dass der Arbeitgeber Ihnen bis zu 12 Wochen mit Arbeitsplatzschutz freigibt. Die Freizeit ist zwar garantiert, aber unbezahlt. Diese Freistellung kann weder verweigert werden, noch kann der Arbeitnehmer während der Freistellung seine Position verlieren.

Ihre Rechte verstehen

Die meisten Mitarbeiter sind sich der Arbeitnehmerrechte am Arbeitsplatz und der Gesetze, die zu ihrem Schutz gelten, nicht vollständig bewusst. Wenden Sie sich bei Fragen zu Arbeitnehmerrechten am Arbeitsplatz immer an die Personalabteilung Ihres Unternehmens. Wenn sie nicht die Antworten haben, nach denen Sie suchen, wenden Sie sich an das Büro des Arbeitsministeriums in Ihrer Nähe.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass ein Verstoß vorliegt, ist das Anfertigen von ausführlichen Notizen und das Führen von Aufzeichnungen einer der wichtigsten Tipps zum Schutz Ihrer Rechte am Arbeitsplatz. Denken Sie daran, alle Fragen an Ihren Vorgesetzten zu richten und sie ohne Angst vor Vergeltung zu besprechen. Wenn Sie diskriminiert werden, weil Sie einen Verstoß vorgebracht haben, ist die Dokumentation in einem Gerichtsverfahren von unschätzbarem Wert.

Die Rechte sind vorhanden, um Missbrauch durch die Machthaber zu verhindern, und jeder Mitarbeiter sollte diese Rechte verstehen und sicherstellen, dass sie nicht verletzt werden. Chancengleichheit und das Recht, in den USA ihren Lebensunterhalt zu verdienen, wird groß geschrieben, und jeder Bürger, der sich seiner Rechte bewusst ist, kann von diesen Schutzmaßnahmen profitieren.