Pfändungsschreiben der Nichteinhaltung

Es ist nicht einfach, wenn dir jemand Geld schuldet und sich weigert zu zahlen. In einigen Fällen können Sie den Lohn des Schuldners bei seinem Arbeitgeber pfänden, um die geschuldeten Zahlungen zu erhalten. Aber selbst bei einer gerichtlichen Anordnung zur Lohnpfändung bedeutet dies nicht immer, dass der Arbeitgeber durchzieht. In diesem Fall können Sie einen Brief mit dem Hinweis senden, dass das Unternehmen dem Pfändungsbefehl nicht nachkommt.

Beispiel für ein Pfändungsverstoßschreiben

Manchmal können Sie den Ball ins Rollen bringen, indem Sie dem Arbeitgeber eine Nichteinhaltungserklärung zusammen mit Kopien der zuvor gesendeten Pfändungspapiere senden. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was in dem Brief enthalten sein soll, klicken Sie auf das Bild unten, um eine Vorlage herunterzuladen, die Sie als Ausgangspunkt verwenden können. Sieh dir das anAnleitung zum Ausdruckenwenn Sie Hilfe mit dem Dokument benötigen.

• Geldideen für die Gründung eines Unternehmens
• So schließen Sie ein Geschäft
• Grundlegende Büromaterialien für Unternehmen

Vorlage für Pfändungsverstöße

Musterbrief anpassen

Nachdem Sie den Brief heruntergeladen haben, können Sie auf eine beliebige Stelle im Dokument klicken, um Ihre eigenen Informationen hinzuzufügen.

• Geben Sie oben links den Namen und die Anschrift des Arbeitgebers ein, einschließlich einer Achtung:-Zeile für die Personalabteilung, in der normalerweise die Pfändungen eines Unternehmens abgewickelt werden.
• Geben Sie nach der Eingabe des Datums unbedingt den Namen und die Sozialversicherungsnummer des Mitarbeiters an, damit das Unternehmen klar ist, auf wen sich das Schreiben bezieht.
• Geben Sie den Namen der Person ein, mit der Sie Kontakt aufnehmen (sofern vorhanden), gefolgt vom Firmennamen in der nächsten Zeile, der Anschrift in der nächsten Zeile, gefolgt von einer Zeile mit Ort, Bundesland und Postleitzahl.
• Fügen Sie Ihre Anrede hinzu. Geben Sie den Namen der Person in die Personalabteilung ein, falls vorhanden.
• Beginnen Sie das Schreiben mit der Angabe des Arbeitnehmers, dessen Lohn gepfändet werden soll, der Schuld und der Person, der die Schuld geschuldet ist. Ihr Pfändungs-/Vollstreckungsbescheid sollte bereits vom Sheriff des Countys zugestellt worden sein, sodass Sie diese Details ebenfalls angeben können.
• Fahren Sie mit den Folgen der Nichtbefolgung einer Pfändungsanordnung fort.
• Schließen Sie den Brief, fügen Sie Ihren Namen und Ihre Unterschrift hinzu und senden Sie ihn zusammen mit Kopien der Pfändungsdokumente, die je nach Wohnort unterschiedlich sind, an die Personalabteilung des Arbeitgebers. Dokumente können sein:
  • Ladung
  • Antrag auf Lohnpfändung
  • Pfändungs- oder Vollstreckungsbescheid
  • Lohnpfändungsanordnung (oder eine andere vom Richter unterzeichnete Anordnung)
• Verwenden Sie die Symbolleistenbefehle zum Speichern und Drucken.
• Bewahren Sie Kopien des Schreibens und der Unterlagen sowie des Posteingangs für Ihre Unterlagen auf.

Was zu erwarten ist

In den meisten Fällen wird der Arbeitgeber diePfändungsauftrag, es sei denn, der Arbeitnehmer hat behauptet, er sei von der Pfändung befreit . Gründe für die Nichteinhaltung einer Pfändung können sein:

• Der Arbeitgeber ignoriert die Pfändung, um dem Arbeitnehmer Zeit zu geben, sich damit auseinanderzusetzen.
• Der Arbeitgeber hat keine entsprechenden Unterlagen erhalten.
• Der Arbeitgeber hat einfach verlegt oder vergessen, den Lohn zu pfänden.

In jedem Fall, wenn der Pfändungsbescheid zugestellt wurde und der Arbeitgeber die Pfändung des Lohns des Arbeitnehmers nicht durchgeführt hat, könnte der Arbeitgeber ernsthafte Konsequenzen haben.

Folgen der Nichteinhaltung der Pfändung

Je nach Bundesland kann die Nichteinhaltung schwerwiegende Folgen haben. Zum Beispiel können Arbeitgeber, die einer Pfändungsanordnung nicht nachkommen, inhaftiert werden Missachtung des Gerichts , was zu teuren Geldstrafen oder sogar zu Gefängnisstrafen führt. In einigen Fällen kann der Arbeitgeber auch für die dem Gläubiger geschuldeten Schulden sowie die daraus resultierenden Anwaltskosten und Auslagen haftbar gemacht werden. Das Erinnern des Arbeitgebers an diese Konsequenzen kann manchmal das Unternehmen beeinflussen, Maßnahmen zu ergreifen.

Nächste Schritte

Kommt der Arbeitgeber nach dem Absenden des Schreibens immer noch nicht nach und Sie erhalten keine Antwort oder einen Antrag auf Befreiung von der Pfändung, müssen Sie möglicherweise einen Anwalt beauftragen. Ein qualifizierter Anwalt kann ein Versäumnisurteil gegen den Arbeitgeber erlassen oder Sie bei anderen notwendigen Gerichtsverfahren unterstützen.